工资最佳分配比例

技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

绩效工资一般占总工资一成到五成。在月度考核后发放。员工绩效工资占一成到三成。绩效工资的计算方式如下：一种是绝对法：绩效工资是岗位工资乘百分之三十乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数。

效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头，企业占小头，以充分调动职工为企业争创效益的积极性。\x0d\x0a\x0d\x0a（一）基数确定分配。\x0d\x0a\x0d\x0a实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配方案。

父亲死亡赔偿金的分配比例

死亡赔偿金100万，父母不是算一份，而是两份，一人一份，按年龄区分，分别计算。依据相关法律规定，其中的百分之二十是父、母二人的赡养费，百分之四十是配偶继承的遗产，百分之四十是子女继承的遗产。

死亡赔偿金的分配比例，原则是顺序第一继承人平均分配，但对于未成年人和失去劳动能力的人应当适当多分。

分配比例 死亡赔偿金原则上应当均等分配，但应适当照顾老弱病残及妇女的权益，综合考虑劳动能力、生活收入水平、及对受害人的依赖程度、近亲属之间的密切关系等因素。

死亡赔偿金不属于遗产，不用缴税。父母、子女、妻子均为第一继承人。按此，可以分到总赔偿金的30％。

所获得的赔偿金应当包括以下几方面，死亡金、丧葬费、被抚养人生活费和精神抚慰金。